檔案部門承擔著對全社會檔案事業(yè)進行宏觀管理和對特定轄區(qū)內的檔案資源進行集中收集整理開發(fā)利用的兩種工作職責?；鶎訖n案部門在對所轄范圍內的檔案進行宏觀管理和業(yè)務指導的過程中，出現了不同程度的重微觀指導、輕宏觀管理，重具體指導、輕行政監(jiān)管等現象。武新密集架生產廠家與您一起了解基層檔案管理存在的問題現象。

 一是基層檔案宏觀管理水平提升不快，存在著規(guī)范化管理的覆蓋面不夠廣的問題。

 二是各領域建檔發(fā)展不平衡。由于檔案宣傳不夠到位，人們對檔案工作的認識不足，社會各界檔案意識不強，各領域建檔發(fā)展不平衡的問題比較突出。

 三是檔案業(yè)務規(guī)范標準執(zhí)行不夠到位。凡經過檔案部門業(yè)務人員手把手指導的單位，能夠按照規(guī)范進行整理，但仍有相當一部分單位檔案整理不夠規(guī)范。

 四是基層單位檔案工作人員業(yè)務素質提升不快。雖然檔案部門每年都對全縣文檔人員進行業(yè)務培訓，但培訓實效不明顯，學用脫節(jié)的現象十分突出，基層一線檔案人員整體業(yè)務素質提升不快。

 五是依法監(jiān)管的工作機制尚未形成。一部分立檔單位對檔案工作缺乏認同，對檔案業(yè)務部門的管理和指導采取不支持、不配合、不參與的態(tài)度。一些單位認為檔案部門就是具體整理檔案、管理檔案的，與自己單位沒什么關系，久而久之，檔案部門不能打開局面依法行使監(jiān)管職權，全縣檔案工作的行政治理能力難以持續(xù)提高。

 六是檔案業(yè)務指導方式不能與時俱進。基層檔案部門的業(yè)務指導傾向于抓細抓微，對全縣整體業(yè)務指導缺乏有效措施，工作陷于被動。

由此我們可以看出基層檔案管理還存在這很大的問題缺陷。武新密集架生產廠家認為其主要因素還是取決于工作人員對于檔案管理的認知、意識比較薄弱。想要更好的推動檔案工作的發(fā)展進程，還需要加大檔案宣傳工作力度，加強培訓工作，健全檔案工作體制機制等。