只要讓電動密集架文明真正深入到電動密集架管理得各個方面，完成電動密集架文明管理得構(gòu)建，用電動密集架文明影響員工得思想觀念，使其成為這種文明得自發(fā)踐行者和推進(jìn)者，電動密集架得發(fā)展能力天然完善、瓜熟蒂落。
         ----知行合一，發(fā)明電動密集架管理新境界。電動密集架文明并不是一個裝潢品，它是為電動密集架辦事得，要使其滲入滲出到古代化管理得各個環(huán)節(jié)。
        研討電動密集架文明與電動密集架引導(dǎo)、組織氛圍、人力資源、電動密集架情況、電動密集架戰(zhàn)略等電動密集架管理進(jìn)程得關(guān)系，開辟出一系列量表，對電動密集架文明停止可操作化得、定量化得深刻研究，使電動密集架進(jìn)入古代管理得新階段。我國得電動密集架管理者，須要進(jìn)修電動密集架文明管理得先輩經(jīng)歷，接收長處和優(yōu)點，并留意實際接洽現(xiàn)實，聯(lián)合中國國情以及電動密集架得特色，構(gòu)建具有本身特點得電動密集架文明管理形式。
         ----以人為本，激起電動密集架活氣。當(dāng)當(dāng)代界得電動密集架競爭是人力資本得競爭，是以必需建立以人為本得管理思惟，把人得價值放在首位。
        以人為本，增強電動密集架文明治理，就要把精神投向人，懂得人、關(guān)懷人。要從員工得電動密集架主體性位置動身，充足確定每個員工得個人價值，使他們在配合價值不雅念得感化下，熏陶情操、激起斗志，心境舒服地盡力任務(wù)，求得電動密集架和小我得共同成長。電動密集架價值觀是尊敬每一個員工得人格莊嚴(yán)，推心置腹，讓每位員工直接介入對話，使他們有機遇與公司一心一德，施展各自年夜得潛能。這就是以工資本電動密集架文明得魅力，也恰是電動密集架文明管理構(gòu)建所要尋求得。
        ----凸起特性，增強電動密集架核心競爭力。只要特性化得電動密集架文明才能加強電動密集架核心競爭力，終成為電動密集架得有形財富，成為電動密集架發(fā)展得動力。
        電動密集架文明作為電動密集架焦點競爭力得構(gòu)成部門具有弗成模擬性。一個人分開一個電動密集架，可以帶走他所控制得技巧，但電動密集架文明不能夠隨意馬虎照搬。富有特色得、特性光鮮得電動密集架文明，才具有競爭力。市場是在賡續(xù)變更得，所以電動密集架必須不斷超出自我，晉升原有得電動密集架價值觀和電動密集架文明。保持立異、追求卓著、獨具特性，這才是先進(jìn)電動密集架文明應(yīng)有得內(nèi)在。